Cuando entramos a trabajar en algún lugar, una de las primeras cosas que debemos de revisar es el contrato bajo el que nos están contratando y viceversa, si estas contratando debes de poner mucha atención en las derechos y obligaciones que ambas partes van a adherirse (Para que el caldo no salga más caro que las albóndigas).
El contrato laboral es un acuerdo formal entre un trabajador y un patrón que establece las condiciones de la relación laboral. Este documento detalla derechos y obligaciones, como el salario, la jornada laboral, las prestaciones, y más
¿Qué debe de contener un contrato laboral?
Para contestar esta pregunta, nos debemos de remontar al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
- La duración de la jornada;
- La forma y el monto del salario;
- El día y el lugar de pago del salario;
- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
- La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial
¿En que se debe poner atención?
Prácticamente en todo, pero aquí te damos los puntos más importantes:
- Salario justo: Recibir un pago por tu trabajo que cumpla con la legislación vigente.
- Jornada laboral razonable: Trabajar un número de horas establecido por la ley y tener derecho a descansos.
- Seguridad social: Contar con seguro social para ti y tus beneficiarios.
- Vacaciones: Disfrutar de un periodo vacacional anual con goce de sueldo.
- Aguinaldo: Recibir una gratificación anual.
- Prestaciones adicionales: Dependiendo de tu contrato y las políticas de la empresa, puedes tener acceso a otras prestaciones como fondo de ahorro, reparto de utilidades, etc.
Conclusión
“Un contrato laboral bien elaborado es la base de una relación laboral sana y productiva. Al garantizar los derechos de tus empleados y cumplir con tus obligaciones como patrón, estarás contribuyendo al crecimiento y desarrollo de tu empresa. ¿Quieres asegurarte de que tus contratos laborales estén en regla? ¡Contáctanos hoy mismo y recibe una asesoría personalizada!”
